„Als attraktive Arbeitgeberin müssen wir innovative Wege finden, um die richtigen Talente zu identifizieren und zu halten. Die Herausforderung lautet, High Potentials zu gewinnen und langfristig zu binden. Wichtig ist auch die Förderung von Diversität, insbesondere von Frauen in Führungspositionen oder in international aufgestellten Gruppen im grenzüberschreitenden Austausch. Darüber hinaus bedarf es attraktiver Rahmenbedingungen durch den Gesetzgeber, die auch Gruppen wie Pensionist:innen und Studierenden einen lohnenden Zuverdienst ermöglichen. Nur so können wir den Herausforderungen des Arbeitsmarktes erfolgreich begegnen und nachhaltig wachsen."